Установили факт трудовых отношений и взыскали зарплату за вынужденный прогул

Описание ситуации и обстоятельства спора

Доверитель обратился к нам с проблемой, касающихся трудовых отношений с работодателем. Он работал в компании, занимающейся разработкой веб-сайтов в должности разработчика. При этом работодатель не заключил трудовой договор, хотя соответствующие намерения у доверителя были. Руководитель перечислял ему зарплату со своей банковской карты.

В дальнейшем доверитель был незаконно уволен – без объяснения причин, с приказом об увольнении не ознакомлен. Также за весь период фактической работы обязательные платежи по налоговым и страховым взносам работодателем не производились.

Какие действия были выполнены для защиты интересов клиента

1. Подготовлено мотивированное исковое заявление с изложением обстоятельств и правовой позиции клиента.
2. Сформирована доказательственная база, подтверждающая выполнение работы и наличие признаков трудовых отношений.
3. Подготовлены материалы, связанные с отсутствием обязательных платежей со стороны работодателя.
4. Осуществлялось представительство интересов клиента на этапах судебного рассмотрения.

Результат рассмотрения дела

По итогам рассмотрения дела суд удовлетворил заявленные требования в установленной законом части и указал на необходимость:

• установить факт трудовых отношений между доверителем и компанией;
• обязать работодателя сделать записи в трудовой книжке доверителя о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию;
• взыскать с компании зарплату за вынужденный прогул;
• обязать работодателя исчислить и уплатить налоговые и страховые взносы;
• взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и расходы на юридические услуги.